Isi
- Masalah dengan Representasi Diri Calon
- Solusi Saat Ini
- Di mana Blockchain Datang
- Tanpa Bug, Tanpa Stres - Panduan Langkah Demi Langkah Anda untuk Membuat Perangkat Lunak yang Mengubah Hidup Tanpa Menghancurkan Kehidupan Anda
- Lebih baik daripada terukir di batu
- Membangun Record Blockchain
- Dalam Pekerjaan Sekarang
Sumber: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Bawa pulang:
Blockchain memungkinkan terciptanya jejak tamper-proof yang membangun kepercayaan bahwa segala sesuatu adalah apa yang diklaim orang. Menerapkan prinsip yang sama pada kredensial orang dan riwayat kerja mengubah permainan perekrutan.
Masalah dengan Representasi Diri Calon
Sangat umum bagi perekrut untuk mengidentifikasi calon yang mungkin dari profil LinkedIn mereka. Bahkan, banyak aplikasi online menawarkan pilihan untuk menggunakannya daripada mengisi semua bidang secara manual; bahkan dapat menggantikan resume dalam beberapa kasus. Sementara ini nyaman di sekitar, itu memberi pelamar insentif untuk memperindah catatan mereka.
Menurut temuan jajak pendapat LendEDU, lebih dari sepertiga profil LinkedIn kemungkinan tidak akurat. Hampir seperempat responden mengakui, "Ada beberapa kebohongan." 11 persen lainnya mengakui, "Profil saya hampir seluruhnya terdiri dari hal-hal yang belum pernah saya lakukan."
Apa yang biasanya mereka bohongi? Sebagian besar - yaitu, 55 persen - berbohong tentang keterampilan mereka. Kurang dari setengah jumlah itu - 26 persen - berbohong tentang tanggal pengalaman kerja mereka. Lalu ada orang yang membuat pengalaman kerja mereka sama sekali, sesuatu yang diakui 10 persen. Prestasi pendidikan tampaknya kurang menjadi perhatian, karena hanya 7 persen berbohong tentang itu.
Solusi Saat Ini
Mengingat tingginya biaya perekrutan seseorang, manajer perekrutan yang cerdas sering kali merasa perlu menginvestasikan waktu dan uang ekstra dalam beberapa bentuk pemeriksaan latar belakang. Ini dapat mengungkapkan bendera merah tertentu, meskipun mereka tidak akan mengungkapkan semua kebohongan tentang tanggung jawab dan keterampilan yang terlibat dalam pekerjaan yang sebenarnya telah dipegang kandidat. (Ingin memulai karir baru di bidang teknologi? Lihat Bagaimana Saya Mendapat Pekerjaan TI Tanpa Latar Belakang Teknologi.)
Beberapa perusahaan, misalnya, memiliki kebijakan untuk tidak memberikan informasi apa pun tentang mantan karyawan selain memastikan bahwa mereka bekerja atau tidak bekerja di sana. Itu berarti tidak mungkin untuk menemukan apakah representasi diri kandidat akan dikonfirmasi oleh penyelia dan kolega.
Lebih buruk lagi, beberapa kandidat mendapatkan misrepresentasi mereka untuk diratifikasi dengan menawarkan informasi kontak untuk majikan atau rekan kerja yang benar-benar mengarah ke teman-teman mereka yang akan mendukung klaim palsu mereka. Kebohongan-kebohongan ini mungkin tidak akan pernah ditemukan sampai kinerja di tempat kerja menunjukkan bahwa orang tersebut bukanlah orang yang diklaimnya.
Di mana Blockchain Datang
Mengingat bahwa pemeriksaan manual paling tidak sempurna, CIELO, mitra outsourcing proses rekrutmen strategis (RPO) membayangkan perubahan paradigma: "Di masa depan, seorang kandidat dapat memiliki semua informasi pribadi mereka - alamat sebelumnya, pengusaha sebelumnya, data kompensasi masa lalu, sertifikasi, gelar, transkrip, nomor Jaminan Sosial, status visa - pra-divalidasi dan disimpan pada aplikasi blockchain yang aman. "
Selain keuntungan verifikasi yang dapat dipercaya, ini akan menghemat waktu dan uang. Pemeriksaan latar belakang seringkali memakan biaya beberapa ratus dolar dan dapat diselesaikan dalam beberapa hari. Sebaliknya, ketika semua informasi diatur dalam blockchain, tidak ada biaya atau keterlambatan untuk mengambilnya.
Tanpa Bug, Tanpa Stres - Panduan Langkah Demi Langkah Anda untuk Membuat Perangkat Lunak yang Mengubah Hidup Tanpa Menghancurkan Kehidupan Anda
Anda tidak dapat meningkatkan keterampilan pemrograman Anda ketika tidak ada yang peduli dengan kualitas perangkat lunak.
Lebih baik daripada terukir di batu
Meskipun kami belum sampai pada titik di mana semua informasi mengenai kandidat disimpan dengan aman di blockchain, ada beberapa perusahaan yang menawarkan setidaknya beberapa catatan yang diverifikasi tersebut. Mereka termasuk SkillZ dan Skillchain.
Christian Ferri, Presiden dan CEO dari perusahaan pemegang blockchain yang menawarkan layanan konsultasi ICO, BlockStar, berada di Dewan Penasihat untuk Skillchain, yang memverifikasi derajat dan sertifikasi berdasarkan blockchain Ethereum. Dalam sebuah wawancara telepon, ia berbagi wawasan tentang bagaimana blockchain telah berkontribusi pada perekrutan.
Dalam kasus Skillchain, Ferri menjelaskan informasi tentang blockchain tergantung pada insentif sekolah untuk melaporkan gelar mereka dan memverifikasi kandidat. Memperbaiki catatan ini di blockchain berarti "informasi tidak dapat dipalsukan," katanya. "Begitu ada sesuatu di blockchain, itu tetap ada."
Blockchain semacam itu berfungsi sebagai "verifikasi sertifikat, gelar, diploma, dan lainnya yang tepercaya dengan cara yang mudah dan dapat diakses," katanya. Jika sistem seperti itu kemudian diperluas ke riwayat pekerjaan seorang kandidat, ia yakin itu akan "membawa lebih banyak transparansi ke dalam proses sambil memberikan rekrut rekrutmen kandidat yang dapat dipercaya oleh perekrut."
Membangun Record Blockchain
Apa yang akan terlibat dalam menyiapkan catatan kandidat yang komprehensif di blockchain? "Menyiapkan sistem itu sendiri tidak akan banyak," kata Ferri. "Apa yang bisa memerlukan waktu adalah integrasi dengan sumber data dan mekanisme untuk memungkinkan hanya data berkualitas disimpan di blockchain."
Menciptakan "rantai baru" bisa membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk dibangun. Komponen itu dapat dipotong hingga berbulan-bulan jika didasarkan pada "sistem yang sudah ada," seperti Ethereum, "dan membangun di atasnya." Dalam hal itu, bagian yang memakan waktu akan bekerja melalui "mekanisme dimana Anda memastikan informasinya akurat. "
Salah satu pendekatan yang mungkin dilakukan adalah menggunakan nubuat. Dia menjelaskan bahwa oracle dapat berupa "orang atau perusahaan atau komputer yang ditugaskan" tugas "memverifikasi informasi spesifik." Misalnya, Ripple mengandalkan Google dan Microsoft untuk berfungsi sebagai oracle untuk memvalidasi transaksi-transaksinya.
Pendekatan lain adalah pelepasan koin atau token yang akan berfungsi sebagai insentif untuk tindakan verifikasi.
Dalam Pekerjaan Sekarang
Koin adalah insentif pilihan untuk berpartisipasi dan tindakan spesifik dari pencari kerja di platform rekrutmen berbasis blockchain, Job.com. Hadiah koin pada tahap awal akan memberi insentif kepada partisipasi kandidat yang akan menyerahkan resume mereka dan dicocokkan dengan posisi terbuka menggunakan AI dan pembelajaran mesin. Namun lebih jauh, perusahaan juga bertujuan untuk menggunakan blockchain untuk catatan yang diverifikasi, tidak hanya di sekolah, tetapi di pekerjaan. (Untuk lebih lanjut tentang tren perekrutan, lihat Bagaimana Machine Learning Memengaruhi HR Analytics.)
Menurut salah satu pemiliknya, Arran Stewart, tujuan utamanya adalah untuk memperluas kemampuan blockchain ke Job.com “untuk secara drastis meningkatkan resume dan merujuk proses verifikasi.” Ke depan, mereka bermaksud untuk mengambil informasi yang akan “menciptakan global catatan prestasi untuk kandidat yang disimpan dan diverifikasi dengan aman di blockchain. "
Itu akan menyelesaikan masalah misrepresentasi dan keuntungan tidak adil yang diperoleh beberapa kandidat dengan berbohong tentang sejauh mana keterampilan mereka atau pengalaman kerja pada resume mereka. Namun, itu tidak akan menyelesaikan semua masalah yang masih ada dalam proses perekrutan.
Saya bertanya kepada Ferri apakah dia percaya bahwa menggunakan blockchain untuk data kandidat dapat membantu mengurangi bias dalam perekrutan. Dia menjawab bahwa masalah dengan bias adalah bahwa itu adalah fungsi dari orang-orang yang terlibat, dan begitu juga "teknologi agnostik." Tetapi dia masih optimis bahwa memungkinkan "informasi yang tepat" dapat muncul "pada waktu yang tepat untuk orang yang tepat "Akan membantu semua orang mendapatkan" pukulan yang adil. "