Isi
- Definisi - Apa yang dimaksud dengan Analisis Sumber Daya Manusia (HR Analytics)?
- Pengantar Microsoft Azure dan Microsoft Cloud | Sepanjang panduan ini, Anda akan mempelajari tentang apa itu cloud computing dan bagaimana Microsoft Azure dapat membantu Anda untuk bermigrasi dan menjalankan bisnis Anda dari cloud.
- Techopedia menjelaskan Analisis Sumber Daya Manusia (HR Analytics)
Definisi - Apa yang dimaksud dengan Analisis Sumber Daya Manusia (HR Analytics)?
Analisis sumber daya manusia (HR analytics) adalah bidang di bidang analitik yang mengacu pada penerapan proses analitik ke departemen sumber daya manusia suatu organisasi dengan harapan meningkatkan kinerja karyawan dan karenanya mendapatkan pengembalian investasi yang lebih baik. Analitik SDM tidak hanya berurusan dengan pengumpulan data tentang efisiensi karyawan. Sebaliknya, ini bertujuan untuk memberikan wawasan ke dalam setiap proses dengan mengumpulkan data dan kemudian menggunakannya untuk membuat keputusan yang relevan tentang bagaimana meningkatkan proses ini.
Pengantar Microsoft Azure dan Microsoft Cloud | Sepanjang panduan ini, Anda akan mempelajari tentang apa itu cloud computing dan bagaimana Microsoft Azure dapat membantu Anda untuk bermigrasi dan menjalankan bisnis Anda dari cloud.
Techopedia menjelaskan Analisis Sumber Daya Manusia (HR Analytics)
Apa yang dilakukan analitik SDM adalah mengkorelasikan data bisnis dan data orang, yang dapat membantu membangun koneksi penting nantinya. Aspek kunci dari analisis SDM adalah untuk memberikan data tentang dampak departemen SDM terhadap organisasi secara keseluruhan. Membangun hubungan antara apa yang dilakukan SDM dan hasil bisnis - dan kemudian menciptakan strategi berdasarkan informasi itu - adalah apa yang dimaksud dengan analitik SDM.
SDM memiliki fungsi inti yang dapat ditingkatkan dengan menerapkan proses dalam analitik. Ini adalah akuisisi, optimisasi, pembayaran dan pengembangan tenaga kerja organisasi. Analitik SDM dapat membantu menggali masalah dan masalah seputar persyaratan ini, dan menggunakan alur kerja analitis, memandu manajer untuk menjawab pertanyaan dan mendapatkan wawasan dari informasi yang ada, kemudian membuat keputusan yang relevan dan mengambil tindakan yang sesuai.