Slacktivism

Pengarang: Robert Simon
Tanggal Pembuatan: 23 Juni 2021
Tanggal Pembaruan: 1 Juli 2024
Anonim
Slacktivism: Social Media’s Effect on Activism | Sophie Egar | TEDxYouth@PepperPike
Video: Slacktivism: Social Media’s Effect on Activism | Sophie Egar | TEDxYouth@PepperPike

Isi

Definisi - Apa yang dimaksud dengan Slacktivism?

Slacktivism adalah istilah yang menggabungkan kata-kata "pemalas" dan "aktivisme" untuk merujuk pada langkah-langkah sederhana yang digunakan untuk mendukung masalah atau sebab sosial yang melibatkan hampir tidak ada upaya di pihak peserta. Slacktivism umumnya dikaitkan dengan tindakan seperti menandatangani petisi online, menyalin status jejaring sosial atau bergabung dengan grup jejaring sosial terkait sebab. Para kritikus Slacktivism berpendapat bahwa tindakan-tindakan ini semata-mata untuk kepuasan partisipan karena mereka tidak memiliki keterlibatan dan komitmen dan gagal menghasilkan efek nyata apa pun, dalam hal mempromosikan sebab.

Pengantar Microsoft Azure dan Microsoft Cloud | Sepanjang panduan ini, Anda akan mempelajari tentang apa itu cloud computing dan bagaimana Microsoft Azure dapat membantu Anda untuk bermigrasi dan menjalankan bisnis Anda dari cloud.

Techopedia menjelaskan Slacktivism

Slacktivism adalah hal biasa di internet, terutama di media sosial, di mana status, informasi, gambar, dan avatar dipasang dan dibagikan, diduga untuk meningkatkan kesadaran dalam jaringan slacktivists.

Meskipun slacktivism memiliki konotasi yang merendahkan, survei A.S. yang dilakukan oleh Pusat Komunikasi Dampak Sosial (CSIC) Universitas Georgetown dan Ogilvy Worldwide menemukan bahwa individu yang terlibat dalam slacktivism lebih cenderung berkontribusi pada penyebab daripada non-slacktivists. Ini mungkin termasuk menyumbangkan uang dan waktu, dan bahkan merekrut orang lain untuk bergabung dalam suatu tujuan. Sebagai akibatnya, organisasi nirlaba mulai memberikan slacktivists dengan cara yang lebih baik. Alih-alih dipandang sebagai non-kontributor, slacktivist sekarang dipandang sebagai potensial (dan lebih mungkin) direkrut untuk tujuan organisasi.