Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM)

Isi

• Definisi - Apa yang dimaksud dengan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM)?
• Pengantar Microsoft Azure dan Microsoft Cloud | Sepanjang panduan ini, Anda akan mempelajari tentang apa itu cloud computing dan bagaimana Microsoft Azure dapat membantu Anda untuk bermigrasi dan menjalankan bisnis Anda dari cloud.
• Techopedia menjelaskan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS)

Definisi - Apa yang dimaksud dengan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM)?

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) adalah perangkat lunak atau solusi online yang digunakan untuk entri data, pelacakan data, dan persyaratan informasi data organisasi, manajemen sumber daya manusia (SDM), operasi penggajian dan pembukuan. HRIS biasanya ditawarkan sebagai basis data.

HRIS diarahkan untuk meningkatkan kapasitas manajemen SDM untuk:

• Menyerap teknologi baru dan menjanjikan
• Sederhanakan alur kerja
• Mengoptimalkan presisi, stabilitas, dan kredibilitas data tenaga kerja
• Sederhanakan penyebaran dan pengumpulan data

Pengantar Microsoft Azure dan Microsoft Cloud | Sepanjang panduan ini, Anda akan mempelajari tentang apa itu cloud computing dan bagaimana Microsoft Azure dapat membantu Anda untuk bermigrasi dan menjalankan bisnis Anda dari cloud.

Techopedia menjelaskan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS)

HRIS yang efisien menyediakan:

• Administrasi semua data staf
• Pelaporan dan evaluasi data staf
• Catatan terkait perusahaan, termasuk buku pedoman staf, metode evakuasi bencana dan rekomendasi keamanan
• Manajemen hadiah, seperti pendaftaran, modifikasi status, dan pembaruan data pribadi
• Integrasi yang komprehensif dengan penggajian, di samping sistem akuntansi dan perangkat lunak keuangan lainnya
• Pemantauan pemohon dan melanjutkan administrasi

HRIS yang efisien membantu jalur organisasi:

• Dibayar cuti (PTO) dan kehadiran
• Riwayat skala pembayaran
• Posisi dan nilai pembayaran
• Strategi pengembangan kinerja secara keseluruhan
• Pelatihan yang didapat
• Tindakan disipliner
• Data staf pribadi
• Rencana suksesi staf kunci
• Identifikasi calon staf
• Administrasi pelamar, termasuk proses wawancara dan seleksi

Suatu organisasi dapat memilih dan menyesuaikan HRIS untuk memenuhi persyaratannya. HRIS yang efisien memberikan informasi kepada organisasi tentang apa saja yang diperlukan untuk memantau dan memeriksa data staf / pelamar. HRIS yang disesuaikan membantu SDM melatih staf untuk melaksanakan tugas-tugas administrasi, yang memungkinkan SDM untuk fokus pada fungsi strategis lainnya.

Selain itu, informasi yang diperlukan untuk pengembangan pengetahuan, perlakuan yang sama, manajemen staf dan pertumbuhan karir disediakan. Selain itu, manajer dapat memperoleh akses ke informasi yang diperlukan untuk secara efisien dan legal membantu kesuksesan laporan langsung mereka.